Farfahinne

قال رئيس الاتحاد الصحي في لبنان، ورئيس نقابة موظفي مستشفى «أوتيل ديو»، جوزف يوسف، إن المفاوضات مع إدارة المستشفى انتهت في الأسبوع الماضي ليُوَقَّع عقد العمل الجماعي بين الإدارة والموظفين الذي تضمن مكاسب إضافية عن العقود السابقة أبرزها زيادة للأجور بنسبة 18.5 في المئة، مع الاحتفاظ بحق الموظفين في أي زيادة تقررها الدولة.
وأشار يوسف إلى أنّ العقد وُقِّع مع الإدارة الخميس الماضي، وبالتالي فإن مفعول عقد العمل الجديد بدأ يسري ابتداءً من أول الشهر الجاري، لافتاً إلى أنه اتُّفق على زيادة أجور موظفي المستشفى وعماله بنسبة 15 في المئة، تُحتَسَب على أساس أنهم يتقاضون 14 شهراً و4/3 الشهر، وبالتالي تصبح الزيادة الفعلية 18.5 في المئة بعد توزيع نسبة الزيادة على الأشهر الإضافية من السنة. وأوضح يوسف أن الاتفاق بين الطرفين تم على أساس احتفاظ الموظفين بحقوقهم كاملة في أي زيادة تقرها الدولة، إذ إنّ الزيادة الممنوحة بموجب العقد الجماعي ليست بديلاً من الزيادة التي قد يقررها مجلس الوزراء.
ومن المكاسب الإضافية التي حصل عليها الموظفون والعمال المتقاعدون في مستشفى «أوتيل ديو»، الاستشفاء على نفقة المستشفى للموظف أو العامل وزوجته بعد سن التقاعد، وحتى الوفاة، وإذا توفي الموظف أو العامل تستفيد الزوجة لمدة ثلاث سنوات من الاستشفاء المجاني. وبموجب العقد الجديد، اتُّفق بين النقابة وإدارة المستشفى على أن يتحمل صندوق النقابة نسبة 40 في المئة من مجمل التقديمات الصحية خارج المستشفى للمتقاعدين (فحوصات مخبرية، صور أشعة،...)، وفي المقابل تتحمل الإدارة نسبة 60 في المئة من قيمة هذه التقديمات. وفي المقابل، خُفض عدد العطل الرسمية للموظفين والعمال من 21 يوماً في السنة إلى 20 يوماً.
ويبلغ عدد موظفي «أوتيل ديو» وعماله نحو ألف موظف، بينهم ممرضون وإداريون.
(الأخبار)